Führungskräfte müssen heute die unterschiedlichsten Situationen bewältigen. Von ihnen wird Flexibilität verlangt, situativ zu handeln.
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- Die Mitarbeitenden mit einer Führungsverantwortung ...
- haben ein passendes agiles Mindset entwickelt und gewinnen Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit;
nutzen agile Prinzipien und Methoden, um ihre Führungsarbeit wirksam zu gestalten; setzen gezielt Elemente der transaktionalen Führung ein, um Stabilität und Effizienz zu erreichen; optimieren ihre transformationale Führung , um das Mitunternehmertum zu stärken und sehr gute Ergebnisse zu erreichen; entwickeln eine hohe persönliche Wirksamkeit als agiler Leader.
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